Innovation har länge setts som en process att styra, men i dagens snabbföränderliga värld krävs ett annat synsätt. För att leda framgångsrik innovation behöver vi förstå hur den uppstår och skapar värde i dynamiska miljöer.

I Epic LeadShift utforskar vi hur ledarskapet kan utvecklas för att möjliggöra innovation som en naturlig del av organisationens kultur. The Emergence Innovation Model (EIM)™ är ett exempel på hur man kan designa förutsättningar där innovation växer fram genom samverkan och självorganisering.

Så skapar du en miljö där innovation tar fart

• Bygg på principer istället för fasta processer
  Stärk medarbetarnas förmåga att experimentera genom att tydliggöra värderingar och vägledande principer. Lyft fram lärande och nyfikenhet som centrala faktorer för utveckling.
• Skapa öppna forum för idéutbyte
  Innovativa lösningar uppstår när olika perspektiv möts. Genom att samla människor från olika roller och discipliner i återkommande Round Table-samtal ökar chansen att nya idéer får fäste.
• Gör innovation till en kontinuerlig rörelse
  Små, iterativa steg ger snabbare insikter än stora, långdragna projekt. Kortare beslutsloopar där idéer testas, utvärderas och justeras löpande skapar en starkare innovationskraft.
• Leda genom möjliggörande istället för styrning
  När ledarskapet skiftar från att kontrollera till att katalysera uppstår en miljö där initiativ och experiment uppskattas. Genom att uppmuntra kreativitet och våga prova nya vägar växer innovationen fram naturligt.

Epic LeadShift handlar om att skapa innovation genom ledarskapets förmåga att skifta perspektiv

Genom att förändra hur vi ser på innovation kan vi utveckla organisationer som driver förändring och formar framtiden. Vilket skifte behöver du göra för att stärka innovationskraften i ditt ledarskap?