Att bygga en stark företagskultur är en av de mest avgörande faktorerna för långsiktig framgång. På EpicLead ser vi att en hållbar och engagerande kultur fungerar som en katalysator och bygger på karmatiskt ledarskap och hur ledare gör det. För att skapa klarhet i detta arbete följer vi ramarna i The Denison Culture Model, där våra Five Fabulous Foundations kan få en tydlig plats.

Mission: Vår riktning och mening

Missionen är hjärtat i varje organisation. Det är riktningen, syftet och meningen som får medarbetarna att samlas kring gemensamma mål. EpicLeads Foundation PathWays Inspiring öppnar till “Klarhet” som möter detta behov. En tydlig riktning med en mission som svarar på varför – skapar förutsättningar för strategiska val och fokus på det som verkligen betyder något. När en organisation har klarhet i sitt syfte är det enklare att navigera även i komplexa miljöer.

Involvement: Engagemang och mening

För att skapa en hållbar kultur behövs en djup förankring bland medarbetarna. Involvement handlar om att engagera, inkludera och skapa känslan av att alla bidrar. Detta kopplar direkt till EpicLeads Foundation MindSpring Coaching som bjuder in till “Engagemang” – där fokus är att locka fram mer potential genom personlig utveckling och att utveckla ledningsgrupper och team. Ett engagerat team kan bryta ner stora mål till meningsfulla uppgifter och åstadkomma stordåd tillsammans.

I tider av osäkerhet krävs ett ledarskap som vågar gå bortom det beprövade och utforska det okända. EpicLead Foundation LeadShift Empowering ger nya perspektiv på ledarskapets mindset för att på bästa sätt kunna leda i komplexitet och förändring. I tider när det varken finns good eller best practice utmanas ledarskapet att sondera landskapet och finna nya mönster genom att skifta sitt sätt att tänka och hitta geniala lösningar (Ingeniously Thinking). Syftet är att navigera i komplexitet och agera som en sann kulturbärare, som förkroppsligar organisationens värderingar och banar väg för hållbar framgång.

Adaptability: Förmågan att förändras

I en värld som ständigt förändras är förmågan att vara flexibel och innovativ avgörande. Adaptability handlar om att kunna tolka omvärlden och snabbt anpassa sig till nya krav och möjligheter. EpicLeads Foundation FlexFlow Fostering skapar utrymme för produktivitet och effektivitet samt omfamnar “Innovation och resiliens” som fångar denna förmåga att aktivt utforska nya lösningar. Organisationer som bemästrar detta är alltid ett steg före.

Consistency: Stabilitet och samspel

En stark kultur är rotad i förutsägbarhet och stabilitet. Consistency handlar om att ha gemensamma värderingar, tydliga processer och en stark kärna som alla kan luta sig mot. På EpicLead speglas detta i Foundation CultureCraft Cultivating som fångar “värdegrundande beteenden och en kollektiv framtidstro” som skapar en grund av förtroende, transparens och samstämmighet. När dessa principer är på plats kan organisationer agera snabbt utan att tappa sin identitet.

En kultur som håller länge

När EpicLeads Foundations vävs samman med The Denison Culture Model visualiseras en tydlig karta för att bygga hållbara och framgångsrika organisationer. Det handlar om att skapa balans mellan mission, engagemang, anpassningsförmåga och stabilitet. Ingen del kan stå för sig själv – men tillsammans kan de lyfta en organisation till nya höjder.

Hur ser er organisationskultur ut? Har ni hittat balansen mellan dessa områden?

Hitta rätt väg framåt | #ConnectToThrive!